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劳动争议

不签订劳动合同可以进行劳动调解吗?

来源:章丘律师   网址:http://www.tzjdlaw.com/   时间:2021/11/29 11:32:02

  劳动争议调解是指由第三方(如专业人才中介机构、争议调解中心等)进行的调解协商。)当企业与员工之间因社会保险、工资、福利、劳动关系等产生纠纷时。,以及法律咨询、和解方法等的说明。是通过劳动争议调解实现的。那么劳动调解可以不签订劳动合同进行吗?

  没签劳动合同可以进行劳动调解吗

  可以,调解是我国解决纠纷的一种方式,调解不以劳动合同存在为前提。没有签劳动合同可以先证明自己与公司存在劳动关系,再进行调解。

  在劳动争议纠纷过程中,劳动关系是基础,没有了劳动关系,也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。

  根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。

        

  第一条:用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

  (四)考勤记录。

  (五)其他劳动者的证言等。

  其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  以上是劳动调解不签订劳动合同的方法,如果大家还有除以上文章外其他疑问的话,可以咨询我们网站律师为您讲解哦。

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