胡安昭

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劳动争议

单位对劳动者欠薪的可以起诉吗?

来源:章丘律师   网址:http://www.tzjdlaw.com/   时间:2022/2/26 9:04:49

  劳有所得是民生大事。现在很多企业由于管理经营不当造成资金短缺,有的会对劳动者长期欠薪,那么这样对劳动者的损失特别大,如果单位对劳动者欠薪的可以起诉吗?接下来由小编为您解析这一相关方面问题,如果您还有什么其他问题的话,欢迎到本站相关专业的律师进行专业领域的问题解析。

 

                                 

  一、劳动欠薪可以向法院起诉吗

  1、劳动欠薪的,如果存在工资欠条的,可以直接向法院提起民事诉讼。

  2、如果没有工资欠条的,需要先申请劳动仲裁,只有不服劳动仲裁结果的,才可向法院提起诉讼。

  3、相关法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条

  劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

  二、用人单位欠薪的法律责任如何处罚

  1、用人单位欠薪的,劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  2、相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

  用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  案例:

  [基本案情]

  2018年6月至9月,高某等五名农民工在廉某承包的某工地务工。高某等人多次催要工资款,廉某以甲方未支付工程款为由推诿。在高某等人的强烈要求下,廉某于2019年9月份分别为高某等五人打下欠条,共计欠工资款17.9万元。在又经两个月催要无果的情况下, 2019年11月6日,高某等五人一纸诉状将廉某诉至法院。开封市祥符区陈留法庭收到高某等五人的诉讼材料之后,立即开启涉农维权“绿色通道”,对案件当天立案当天送达。同时陈留法庭承办法官先向搞某等人了解情况后,及时通知被告廉某单独到庭进行调解。法官向被告廉某仔细核对工资欠条的真伪后,向廉某讲解了最高人民法院于10月30日发布的《拖欠农名工工资最高可获刑七年》的新闻,告知其拒不支付工人工资有可能产生的法律后果;又从诚信方面进一步进行劝导,告知其导致失信后有可能造成的局面。经过法官坚持不懈的努力,被告廉某态度发生转变,同意尽快履行支付工资的义务。经过多次调解,用20天调解成功。

  [裁判结果]

  双方于2019年11月26日达成调解协议,廉某于2020年1月20日(2019年农历腊月二十六)之前付清拖欠五名原告的17.9万元工资款。

  [典型意义]

  劳动报酬权益是广大农民工的核心权益。党中央、国务院对拖欠农民工工资问题一直予以高度重视,并为此专门成立以人社部、最高院、最高检等有关部门为成员单位的领导小组旨为根治拖欠农民工工资问题。人民法庭作为基层矛盾纠纷解决机构,积极发挥审判职能作用,响应党中央的号召,依法维护农民工合法权益,切实保障社会和谐稳定。法官通过案件释法,及时向廉某等人做法律宣传,引导当事人知法、用法、守法。引导当事人积极履行法律责任取得了良好的效果。20天内化解本案矛盾,及时维护了农民工合法权益,有益于建立人民群众对法庭的信任,有利于树立司法权威。积极妥善处理该案,有效化解了社会矛盾,减少群众诉累,有助于社会和谐稳定。有利于引导群众加强自身诚信建设,为建设社会诚信体系,打造良好社会治理秩序添砖加瓦。

  从上面可以知道。如果有拖欠工资的,可以直接向法院提起民事诉讼。如果没有工资条,需要先申请劳动仲裁。只有不服劳动仲裁结果的,才能向法院提起诉讼。如果有什么问题,您可以找相关律师帮忙处理,以上就是相关知识,希望可以帮助大家。

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